2016-02
6.1主要結(jié)論 JS公司作為傳統(tǒng)國有制造型企業(yè)，正經(jīng)歷軍民融合的轉(zhuǎn)型調(diào)整，理應對員 工技能水平不能滿足企業(yè)快速發(fā)展這一問題的解決予以… [了解更多]
2016-02
5.1提高培訓重視度 加工中心操作工技能培訓目標是一專多能、績效考評、技理結(jié)合、全面提升。 主要實施思路是以工作需求為導向、以技能培… [了解更多]
2016-02
4.2加工中心操作工技能培訓問題原因分析 4.2.1公司重視不夠 ① 公司管理層重視不夠。一是公司管理層對技能培訓對企業(yè)的長遠發(fā)展的… [了解更多]
2016-02
4.1加工中心操作工技能培訓存在的問題 通過本次調(diào)查問卷分析研宄，可以發(fā)現(xiàn)JS公司加工中心操作工的技能培訓存在 以下問題： 41.1… [了解更多]
2016-02
3.1JS公司概況 JS公司具有120余年的歷史，是國有特種機械產(chǎn)品定點生產(chǎn)企業(yè)，具有全面的 綜合設(shè)計和制造加工能力。公司2009年… [了解更多]
2016-02
一線員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的直接推動者，其技能水平高低影響企業(yè)的發(fā)展。技能 培訓是提升企業(yè)生產(chǎn)操作人員技能水平的重要途徑，是企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)有… [了解更多]
2016-02
員工培訓是指企業(yè)為員工有組織、有計劃開展的專業(yè)技能訓練，幫助企業(yè)員工掌 握完成實際生產(chǎn)工作的必備技能[1]。員工培訓內(nèi)容包括知識、技… [了解更多]
2016-02
1緒論 1.1研究背景 JS公司是傳統(tǒng)國有制造型企業(yè)，管理結(jié)構(gòu)為直線職能式二級管控結(jié)構(gòu)，有二級 部門39個，長期從事單一產(chǎn)品的大批量… [了解更多]
2016-02
4滑枕關(guān)鍵部件及功能的有限元分析 4.1有限元分析技術(shù) 4.1.1有限元技術(shù) 有限元法是在結(jié)構(gòu)分析的矩陣位移法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。有限… [了解更多]
